最近在集中找工作。投了几家之后我意识到一件事:找工作其实特别像一个项目。它有明确的目标,拿到一份合适的 offer;有一堆并行推进的任务,同时跟好几家公司;还有大量能反复用的资产,简历、项目经历、面试话术。可大多数人处理它的方式是散装的,想到哪做到哪,每投一家都从头来一遍。
我是个 Java 后端,干这行有些年头了。某天我想,既然它这么像一个项目,为什么不真把它当个项目来管?我用 Claude Code 建了个求职仓库,把该沉淀的资产、该固化的流程、该跟踪的进度都放进去,又写了几个 skill 把最重复的环节自动化掉。这篇记一下这个“求职项目”是怎么搭起来的。